⚠️ ਇਹ ਪੰਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ Atovia ਦੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਐਫੀਲੀਏਟ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਲਿੰਕਾਂ ਰਾਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਐਫੀਲੀਏਟ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕਮਿਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਛੋਟ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੀਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ! ਯਕੀਨ ਰੱਖੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਖਰਚ ਨਹੀਂ ਹੈ! ਅਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਸਹੀ ਆਈਟਮਾਂ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਾਂ ਬਚਾਏਗਾ!
- ਸੈਲਰੀ ਨੈਗੋਸ਼ੀਏਸ਼ਨ ਕਿਉਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ
- ਗੱਲਬਾਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ
- ਸਹੀ ਸਮਾਂ ਕਦੋਂ ਹੈ
- ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ ਵਰਤਣ ਵਾਲੀ ਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਢੰਗ
- ਆਮ ਗਲਤੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
- ਬੇਸ ਸੈਲਰੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕੀ ਗੱਲਬਾਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ
- ਸਿੱਧੀ ਗੱਲਬਾਤ ਬਨਾਮ ਈਮੇਲ ਗੱਲਬਾਤ
- ਚੈੱਕਲਿਸਟ
- ਆਫਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਸੁਝਾਅ
- ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
- ਸਿੱਟਾ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪਹਿਲਾ ਸੈਲਰੀ ਆਫਰ ਬਿਨਾਂ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਪਛਤਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਵੱਧ ਪੈਕੇਜ ਮਿਲਿਆ ਸੀ। ਇਹ ਗਾਈਡ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸੇਗੀ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਗੱਲਬਾਤ ਕਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਕੀ ਬੋਲਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਹੜੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਪੈਕੇਜ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕੋ।
ਸੈਲਰੀ ਨੈਗੋਸ਼ੀਏਸ਼ਨ ਕਿਉਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਤਨਖਾਹ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਨਹੀਂ ਹੈ — ਇਹ ਅਕਸਰ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧੇ ਦਾ ਆਧਾਰ ਬਣਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਵਾਧਾ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਜੋਂ ਹੀ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਥੋੜ੍ਹਾ ਘੱਟ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਅੱਗੇ ਜਾ ਕੇ ਵੱਡਾ ਫਰਕ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਫਰ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਕੁਝ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਰੱਖ ਕੇ ਹੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਨੰਬਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ।
- ਗੱਲਬਾਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਰਕਿਟ ਰੇਟ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ
- ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣਾ ਨੰਬਰ ਨਾ ਦੱਸੋ, ਪਹਿਲ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦਿਓ
- ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਰੇਂਜ ਵਿੱਚ ਗੱਲ ਕਰੋ
- ਸਿਰਫ਼ ਬੇਸ ਸੈਲਰੀ ਨਹੀਂ, ਪੂਰਾ ਪੈਕੇਜ ਦੇਖੋ
- ਧੰਨਵਾਦ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ
ਗੱਲਬਾਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ
ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਲਈ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਰੇਂਜ ਪਤਾ ਕਰੋ — ਇਸ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਪੋਰਟਲਾਂ ‘ਤੇ ਸਮਾਨ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗਾਂ ਵੇਖੋ ਜਾਂ ਉਸੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ। ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੀਮਤ ਸਾਬਤ ਕਰਦੀ ਹੋਵੇ। ਫਿਰ ਦੋ ਅੰਕੜੇ ਤੈਅ ਕਰੋ — ਇੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋਗੇ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਟੀਚਾ ਤਨਖਾਹ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋਗੇ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲੋੜ 5 ਲੱਖ ਹੈ ਤਾਂ ਗੱਲਬਾਤ 6-6.5 ਲੱਖ ਦੀ ਰੇਂਜ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ।
ਸਹੀ ਸਮਾਂ ਕਦੋਂ ਹੈ
ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵਾਂ ਸਮਾਂ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਆਫਰ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੋਵੇ, ਉਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਹੀਂ। ਜਦੋਂ ਆਫਰ ਮਿਲ ਚੁੱਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੁਣ ਲਿਆ ਹੈ। ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦੌਰ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਬਚੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਗਲਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਭਰਤੀਕਰਤਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤਨਖਾਹ ਉਮੀਦ ਪੁੱਛੇ, ਤਾਂ “ਮੈਂ ਮਾਰਕਿਟ ਸਟੈਂਡਰਡ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹਾਂ, ਪਹਿਲਾਂ ਭੂਮਿਕਾ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ” ਵਰਗਾ ਜਵਾਬ ਦਿਓ।
ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ ਵਰਤਣ ਵਾਲੀ ਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਢੰਗ
ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਪਰ ਨਿਮਰ ਟੋਨ ਰੱਖਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਠੀਕ ਨੰਬਰ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹਮੇਸ਼ਾ ਰੇਂਜ ਵਿੱਚ ਗੱਲ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ “ਮੇਰੀ ਉਮੀਦ 7-8 ਲੱਖ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਮੈਂ ਪੂਰੇ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਕੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਾਂ।” ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਵਾਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ: “ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਭੂਮਿਕਾ ਬਹੁਤ ਪਸੰਦ ਹੈ, ਕੀ ਬੇਸ ਸੈਲਰੀ ‘ਤੇ ਥੋੜ੍ਹੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਹੈ?” ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਨਾ ਕਰੋ — ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ, ਸ਼ਾਂਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬੋਲੋ।
ਆਮ ਗਲਤੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਗਲਤੀ ਹੈ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣਾ ਖਾਸ ਨੰਬਰ ਦੱਸ ਦੇਣਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਘੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਦੂਜੀ ਗਲਤੀ ਹੈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੰਗ ਕਰਨਾ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਆਧਾਰ ਦੇ, ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਡਰ ਕਾਰਨ ਪਹਿਲਾ ਆਫਰ ਹੀ ਚੁੱਪ-ਚਾਪ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲੈਣਾ। ਤੀਜੀ ਗਲਤੀ ਹੈ ਸਿਰਫ਼ ਬੇਸ ਸੈਲਰੀ ‘ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨਾ।
ਬੇਸ ਸੈਲਰੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕੀ ਗੱਲਬਾਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਜੇ ਬੇਸ ਸੈਲਰੀ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਬੋਨਸ, ਭੱਤੇ, ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਜਾਂ ਵਰਕ-ਫਰਾਮ-ਹੋਮ ਵਰਗੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ: “ਜੇ ਬੇਸ ਸੈਲਰੀ ਵਧਾਉਣਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਕੀ ਜੁਆਇਨਿੰਗ ਬੋਨਸ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?” ਇਹ ਤਰੀਕਾ ਪੂਰੇ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਕੀਮਤ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਸਿੱਧੀ ਗੱਲਬਾਤ ਬਨਾਮ ਈਮੇਲ ਗੱਲਬਾਤ
ਦੋਵਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੇ ਆਪੋ-ਆਪਣੇ ਫਾਇਦੇ ਹਨ। ਸਿੱਧੀ ਗੱਲਬਾਤ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਈਮੇਲ ਲਿਖਤੀ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
| ਪਹਿਲੂ | ਸਿੱਧੀ ਗੱਲਬਾਤ | ਈਮੇਲ ਗੱਲਬਾਤ |
|---|---|---|
| ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦੀ ਗਤੀ | ਤੁਰੰਤ | ਦੇਰੀ ਨਾਲ |
| ਰਿਕਾਰਡ | ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦਾ | ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ |
| ਸੋਚਣ ਦਾ ਸਮਾਂ | ਘੱਟ | ਜ਼ਿਆਦਾ |
| ਵਧੀਆ ਕਦੋਂ | ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਜੁੜਾਅ ਵਾਲੀ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ | ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਈ |
🛒 ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤਾ ਉਤਪਾਦ
ਚੈੱਕਲਿਸਟ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ ਇਹ ਗੱਲਾਂ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ:
- ਮਾਰਕਿਟ ਸੈਲਰੀ ਰੇਂਜ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰ ਲਈ ਹੈ
- ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅਤੇ ਟੀਚਾ ਤਨਖਾਹ ਤੈਅ ਕਰ ਲਈ ਹੈ
- ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਤਿਆਰ ਹਨ
- ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਨਿਮਰ ਵਾਕ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਸੋਚ ਲਏ ਹਨ
- ਪੂਰੇ ਪੈਕੇਜ (ਬੋਨਸ, ਛੁੱਟੀਆਂ, WFH) ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਤਿਆਰ ਹਨ
- ਸ਼ਾਂਤ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਰਹਿਣ ਦਾ ਮਨ ਬਣਾ ਲਿਆ ਹੈ
ਆਫਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਸੁਝਾਅ
ਕਾਊਂਟਰ-ਆਫਰ ਦਿੰਦੇ ਸਮੇਂ ਪਹਿਲਾਂ ਧੰਨਵਾਦ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਆਪਣੀ ਮੰਗ ਰੱਖੋ। ਉਦਾਹਰਨ: “ਇਸ ਆਫਰ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ, ਮੈਂ ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਬਹੁਤ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹਾਂ। ਮੇਰੇ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਮਾਰਕਿਟ ਰੇਟ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਕੀ ਬੇਸ ਸੈਲਰੀ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹਾ ਹੋਰ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?” ਹਮੇਸ਼ਾ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਟੋਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਜਵਾਬ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਰਹੋ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਂਹ ਕਰ ਦੇਵੇ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰੀਏ?
ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਮੁੜ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਹੈ, ਜਾਂ ਗੈਰ-ਨਕਦੀ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ।
ਕੀ ਫ੍ਰੈਸ਼ਰ ਵੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਹਾਂ, ਪਰ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਫ੍ਰੈਸ਼ਰ ਪੈਕੇਜ ਅਕਸਰ ਸਥਿਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਛੋਟੀਆਂ-ਮੱਧਮ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਥੋੜ੍ਹੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਪੁੱਛਣ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਹਰਜ ਨਹੀਂ।
ਗੱਲਬਾਤ ਨਾਲ ਆਫਰ ਵਾਪਸ ਲਏ ਜਾਣ ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ ਕਿੰਨਾ ਅਸਲੀ ਹੈ?
ਜੇ ਨਿਮਰ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮੰਗ ਰੱਖੀ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਇਹ ਖ਼ਤਰਾ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖ਼ਤਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ — ਇਸ ਲਈ ਵਾਜਬ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਟੋਨ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਸਿੱਟਾ
ਤਨਖਾਹ ਗੱਲਬਾਤ ਕੋਈ ਟਕਰਾਅ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੱਲਬਾਤ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਤੀਜਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਖੋਜ ਕਰੋ, ਸਹੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰੋ, ਰੇਂਜ ਵਿੱਚ ਗੱਲ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ। ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਫਰ ਮਿਲੇ, ਤਾਂ ਚੁੱਪ-ਚਾਪ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਵਾਰ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਜ਼ਰੂਰ ਕਰੋ।
ਹੋਰ ਤੁਲਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਖਰੀਦ ਗਾਈਡ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ?