⚠️ ਇਹ ਪੰਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ Atovia ਦੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਐਫੀਲੀਏਟ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਲਿੰਕਾਂ ਰਾਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਐਫੀਲੀਏਟ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕਮਿਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਛੋਟ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੀਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ! ਯਕੀਨ ਰੱਖੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਖਰਚ ਨਹੀਂ ਹੈ! ਅਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਸਹੀ ਆਈਟਮਾਂ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਾਂ ਬਚਾਏਗਾ!
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਸਵੇਰ ਦਫ਼ਤਰ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਝਿਜਕਦੇ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਹੁਣ ਤੁਹਾਡੇ ਵਾਧੇ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ? ਇਹ ਗਾਈਡ ਤੁਹਾਨੂੰ 7 ਸਪਸ਼ਟ ਸੰਕੇਤ ਦੱਸੇਗੀ ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਇੱਕ ਤੁਲਨਾ ਸਾਰਣੀ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਚੈੱਕਲਿਸਟ ਵੀ ਦੇਵੇਗੀ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਫੈਸਲਾ ਲੈ ਸਕੋ।
ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਦੋਵੇਂ ਤਰ੍ਹਾਂ ਔਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਅਸਪਸ਼ਟ ਬੇਚੈਨੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਇਹ ਪਛਾਣ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦੇ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆ ਕੀ ਹੈ। ਇਹ ਲੇਖ ਤੁਹਾਨੂੰ ਠੋਸ ਮਾਪਦੰਡ ਦੇਵੇਗਾ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਨਿਰਪੱਖ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕੋ ਅਤੇ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਸਕੋ।
- ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦਾ ਸਹੀ ਸਮਾਂ ਕਿਵੇਂ ਪਛਾਣੀਏ
- ਸੰਕੇਤ 1: ਵਾਧੇ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ
- ਸੰਕੇਤ 2: ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ-ਮੁੱਲ ਵਿਚਲਾ ਫਰਕ
- ਸੰਕੇਤ 3: ਲਗਾਤਾਰ ਤਣਾਅ ਜਾਂ ਬਰਨਆਊਟ
- ਸੰਕੇਤ 4: ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਾ ਖਾਣਾ
- ਸੰਕੇਤ 5: ਹੁਨਰ ਖੜੋਤ
- ਸੰਕੇਤ 6 ਅਤੇ 7: ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਘਾਟ
- ਤੁਲਨਾ ਸਾਰਣੀ: ਮੌਜੂਦਾ ਬਨਾਮ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ
- ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਚੈੱਕਲਿਸਟ
- ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
- ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲਈ 7 ਮੁੱਖ ਸੰਕੇਤਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ
- ਤਨਖ਼ਾਹ, ਵਾਧਾ, ਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਸਥਿਰਤਾ ਵਰਗੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ‘ਤੇ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ
- ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਹਾਰਕ ਚੈੱਕਲਿਸਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
- ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿਓ
ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦਾ ਸਹੀ ਸਮਾਂ ਕਿਵੇਂ ਪਛਾਣੀਏ
ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਬੁਰੇ ਦਿਨ ਦੇ ਗੁੱਸੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਪੈਟਰਨ ਦੇਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ – ਕਰੀਅਰ ਵਾਧਾ, ਤਨਖ਼ਾਹ, ਸਿਹਤ, ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਮੇਲ, ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਮੌਕੇ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ। ਜੇ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਦੋ ਜਾਂ ਵੱਧ ਖੇਤਰ ਕਈ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਲਗਾਤਾਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ।
ਸੰਕੇਤ 1: ਵਾਧੇ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਦਾ ਰਾਹ ਬੰਦ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਇੱਕੋ ਹੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਫਸੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਛੋਟਾ ਆਕਾਰ, ਸੀਮਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਢਾਂਚਾ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀ ਘਾਟ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਸਿੱਧੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਵਾਧੇ ਦਾ ਰਸਤਾ ਮੰਗੋ; ਜੇ ਕੋਈ ਠੋਸ ਜਵਾਬ ਨਾ ਮਿਲੇ, ਤਾਂ ਬਾਹਰੀ ਮੌਕੇ ਲੱਭਣੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ।
ਸੰਕੇਤ 2: ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ-ਮੁੱਲ ਵਿਚਲਾ ਫਰਕ
ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਲਈ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਔਸਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ‘ਤੇ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਰਹੋ। ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਜ਼ਾਰ-ਮੁੱਲ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਵੀ ਇਸ ਫਰਕ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਵਿੱਤੀ ਸੰਕੇਤ ਹੈ। ਤੁਲਨਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰਫ਼ ਮੂਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਲਾਭ, ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ।
ਸੰਕੇਤ 3: ਲਗਾਤਾਰ ਤਣਾਅ ਜਾਂ ਬਰਨਆਊਟ
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ‘ਤੇ ਵੀ ਆਰਾਮ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ, ਨੀਂਦ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਖ਼ਰਾਬ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਕੇ ਹੀ ਚਿੰਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਬਰਨਆਊਟ ਦੇ ਲੱਛਣ ਹਨ। ਇਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ; ਜੇ ਸਥਿਤੀ ਢਾਂਚਾਗਤ ਹੈ ਅਤੇ ਬਦਲਦੀ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣਾ ਸਿਹਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸੰਕੇਤ 4: ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਾ ਖਾਣਾ
ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਲਿਖਤ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ, ਨੈਤਿਕ ਸੋਚ, ਜਾਂ ਟੀਮ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਲਗਾਤਾਰ ਟਕਰਾਅ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਬੇਮੇਲ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਪਾਉਂਦੇ ਜਾਂ ਟੀਮ ਨਾਲ ਜੁੜਾਅ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
ਸੰਕੇਤ 5: ਹੁਨਰ ਖੜੋਤ
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਦੁਹਰਾਓ-ਮੁਖੀ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵਾਂ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਕੋਈ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪੁਰਾਣੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਨਵੇਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ, ਜਾਂ ਕਰਾਸ-ਟੀਮ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ; ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਇਹ ਮੌਕੇ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ, ਤਾਂ ਬਾਹਰ ਦੇਖਣਾ ਲਾਹੇਵੰਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸੰਕੇਤ 6 ਅਤੇ 7: ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਘਾਟ
ਵਾਰ-ਵਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ, ਬਜਟ ਕਟੌਤੀਆਂ, ਜਾਂ ਲਗਾਤਾਰ ਛਾਂਟੀ ਦੀਆਂ ਖ਼ਬਰਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਸਥਿਰਤਾ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵੇਰੇ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਕੋਈ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦਾ ਅਤੇ ਹਰ ਕੰਮ ਬੋਝ ਵਾਂਗ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਸਪਸ਼ਟ ਸੰਕੇਤ ਹੈ। ਦੋਵੇਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਬਦਲ ਲੱਭਣਾ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਸਮਝਦਾਰੀ ਵਾਲਾ ਕਦਮ ਹੈ।
🛒 ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤਾ ਉਤਪਾਦ
🛒 ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤਾ ਉਤਪਾਦ
ਤੁਲਨਾ ਸਾਰਣੀ: ਮੌਜੂਦਾ ਬਨਾਮ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ
ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ‘ਤੇ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ।
| ਮਾਪਦੰਡ | ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ | ਸੰਭਾਵਿਤ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ |
|---|---|---|
| ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ | ਬਾਜ਼ਾਰ-ਮੁੱਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ | ਬਾਜ਼ਾਰ-ਮੁੱਲ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਜਾਂ ਵੱਧ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ |
| ਵਾਧੇ ਦੇ ਮੌਕੇ | ਸੀਮਤ ਜਾਂ ਅਸਪਸ਼ਟ | ਸਪਸ਼ਟ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਰਸਤਾ |
| ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ | ਲਗਾਤਾਰ ਤਣਾਅਪੂਰਨ | ਢੁਕਵਾਂ ਸੰਤੁਲਨ |
| ਕੰਪਨੀ ਸਥਿਰਤਾ | ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ | ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਠੋਸ |
| ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਮੌਕੇ | ਦੁਹਰਾਓ-ਮੁਖੀ ਕੰਮ | ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਮੌਕੇ |
ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਚੈੱਕਲਿਸਟ
ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦਾ ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹਨਾਂ ਬਿੰਦੂਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ:
- ਕੀ ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ 7 ਵਿੱਚੋਂ ਦੋ ਜਾਂ ਵੱਧ ਸੰਕੇਤ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੌਜੂਦਾ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 3-6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਖਰਚੇ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਬਚਤ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਖੇਤਰ ਜਾਂ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਈ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵਿਤ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਹੈ?
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ?
ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਪਰ ਜੇ ਇਹ ਗੰਭੀਰ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਸਿਹਤ ‘ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਮਾੜਾ ਅਸਰ, ਤਾਂ ਇਕੱਲਾ ਸੰਕੇਤ ਵੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰਨ ਯੋਗ ਹੈ।
ਸਵਾਲ: ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣੀ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ ਸੁਧਰ ਸਕਦੀ ਹੈ?
ਕਈ ਵਾਰ ਹਾਂ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਜੇ ਸਮੱਸਿਆ ਵਰਕਲੋਡ ਜਾਂ ਵਾਧੇ ਦੇ ਰਸਤੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਸਮੱਸਿਆ ਢਾਂਚਾਗਤ ਹੈ ਤਾਂ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅੱਜ ਹੀ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਅਗਲੇ ਕਦਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ।
ਸਿੱਟਾ
ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਭਾਵਨਾ ਦੀ ਬਜਾਏ ਠੋਸ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ‘ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ 7 ਸੰਕੇਤਾਂ, ਤੁਲਨਾ ਸਾਰਣੀ ਅਤੇ ਚੈੱਕਲਿਸਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਪਸ਼ਟ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਹੋਰ ਤੁਲਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਖਰੀਦ ਗਾਈਡ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ?